답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도지급하지 않는 경우에는 퇴직금 체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직만8세 이하 자녀의 육아를 위하여 사용하는 육아휴직은 엄마뿐만 아니라 아빠도 사용이 가능합니다. 따라서 자녀 1명당 엄마 1년아빠 1년 사용이 가능하며 휴직기간에는 고용보험에서 육아휴직급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.2. 가족돌봄휴직법에 따라 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 허용하여야 합니다. 다만 이러한 가족돌봄휴직은 무급으로 처리가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입일과 무관하게 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간인 1년 4개월치의 퇴직금을 받으셔야 합니다. 그리고 폐업으로인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 결론은 둘다 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 정당한 이유가 있는 자진퇴사의 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 그리고 실업급여는질문자님의 연령과 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 네이버 등 검색사이트에서 실업급여 수급기간을 검색해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 "사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에복귀시켜야 한다"고 규정하고 있습니다. 위반시 처벌대상입니다. 그리고 법정육아휴직기간에는 정상적으로 퇴직금과 연차도발생을 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우에는 노동청에 신고하여 퇴직금과 미사용 연차수당을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하여야 합니다. 적어주신대로 너는 일 더 쉬고 몸조리하다가 알바식으로 도와주러와라는 표현은 해고로 보기에는 무리가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점장이 바뀌기전 근로계약서가 있다면 실제 미작성으로 처벌은 어렵다고 보이지만 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇습니다. 시간외수당은 통상임금을 기준으로 하여 산정이 되어야 합니다. 임금의 명칭과 무관하게 소정근로에 대하여정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금항목은 모두 통상임금에 해당하여 시간외수당 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 근로계약서에 명시하는 내용이라고 보시면 됩니다. 다만 근로자의 고의나 과실로 인하여 장비 등에 문제가 있더라도 이는 민사적으로 해결해야 하는 부분입니다. 따라서 회사 개인적으로 판단하여 특정 손해액을 퇴직금이나 임금에서 공제할 수 없으며공제를 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 항목보다는 연차, 연장, 휴일, 특근수당 등 금액자체가 정확히 산정되었는지가 중요합니다. 이왕이면 하루 및 한주 근로시간및 휴게시간에 대한 정보도 같이 올려주셔야 더 정확히 확인할 수 있을걸로 보입니다. 임금항목은 법에서 강제하고 있지 않으므로회사 자체적으로 설정하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.