답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 회사에서 인사나 노무업무를 담당하는 직원이 아닌 직원이 해당 회사의 월별 퇴사인원을 공식적으로 확인하기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 지급합니다. 쉽게 주5일 근무자의 경우 휴게시간을 제외한 하루 소정근로시간에 해당 근로자의 통상시급을곱하여 산정한 후 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 기본적으로 퇴직금은 평균임금으로 산정을 합니다. 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을그 기간의 총 일수로 나누어 산정을 합니다. 적어주신 내용을 보면 84,782원이 산정이 됩니다.2. 다만 근로자의 평균임금보다 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정하는데 260만원이 모두 기본급이라면 2,600,000 / 209 x 8이 99,521원이 질문자님의 하루치 통상임금 입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 미사용 연차수당 청구권의 발생일로부터 3년이 지나지않았다면 미사용 연차수당 청구가 가능합니다. 그리고 연차수당 지급은 의무입니다. 만약 계속적으로 연차수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고정연장수당이 포함되어 있다면 일단 18:30분까지는 근로의무가 있습니다. 다만 회사사정에 따라 조기퇴근을 하여 17:30분에하는 경우라도 계약서에 포함된 고정연장수당은 지급되어야 합니다. 2. 1시간의 고정연장수당이 포함된 경우라면 당연히 18:30분 이후 추가근로에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다.3. 연장수당 대신 법에 따라 보상휴가를 받을 수도 있습니다.4. 5인이상 사업장의 경우 보상휴가도 1.5배 입니다. 따라서 2시간 연장근로에 대해 3시간의 보상휴가가 부여되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다.(물론 회사에서 재계약 권유와 무관하게 서로 합의하여 계약만료로 처리할수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 하지만질문자님의 경우처럼 15시부터 시작을 하는 경우라면 그 이전시간 까지는 회사에서 일을 하여야 합니다. 예비군 훈련이라고 하여하루 전체가 유급으로 보장되는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴직하는 경우에 발생을 합니다. 근무하는 기간에 월급여에 퇴직금 명목의 금원을 포함하여 지급하기로약정한 경우라도 무효에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 생각하는 실제 퇴사사유를 기재하면 됩니다. 회사에서 재작성을 요청하더라도 꼭 따를 의무는 없다고 보시면됩니다. 감사합니다.