답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험의 경우에는 중순까지 일한 급여에서 공제되고 건강과 연금은 월 중도에 퇴사하더라도 한달치 전액을 납부하게 됩니다.물론 건강보험료는 퇴직시 실제 지급받은 급여로 정산하는 과정이 있습니다. 그리고 지역가입자의 경우에는 원칙적으로 본인이전부 납부를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 개인 임금액 누설 금지조항이 있는지를 확인해보셔야 합니다. 직원 개인간의 임금액 공개는 경우에 따라불필요한 위화감을 조성할 수 있어 회사에 따라 연봉 누설시 징계사유로 인정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사방식대로 계산을 하면 문제가 있습니다. 법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 발생을 합니다. 쉽게 질문자님이 5일근무를 하는 경우이고 결근이 없다면 주휴수당까지 총 6일치가 한주 임금으로지급되어야 합니다. 회사에 주휴수당도 같이 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여 수급이후 동일한 직장에 다시 취업하더라도 법상 문제되지 않습니다.2. 취업이후 다시 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 참고로 실업급여를 5년 동안 3회 이상 수급한 사람의 경우 세 번째 수급부터는 수급 횟수에 따라 단계적으로 실업급여를 감액히야 지급을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장인이 사업자를 발급하는 부분에 대해서 법률상 제한은 없습니다. 그렇지만 통상 회사 취업규칙 등 사규에 근로자의 겸직을 제한하고 징계사유로 규정을 하는 경우가 많이 있습니다. 따라서 현재 재직중인 회사에 허락을 득하고 사업자를 발급하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호) 쉽게 노동조합이라는 것 자체가 근로자의 권리 향상을 위해 만들어진 단체라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 15시간 이상 근무하면주휴수당이 발생합니다. 꼭 5일근무를 하여야 발생하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 회사에서 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 시간당 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 이러한 최저임금은 근로시간에 따른 임금입니다. 여기에 보너스, 각종 연장 및 휴일수당, 퇴직금 등이 포함된것은 당연히아니라고 보시면 됩니다. 따라서 연장이나 휴일수당, 퇴직금은 별도로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야지 신청할 수 있습니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로실업급여 수급이 어렵고 정당한 이유(임금체불, 휴업수당 미지급, 연장근로 위반, 성희롱, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한출퇴근 곤란 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 자회사와 근로계약을 체결하여 근무한 경우로 보입니다. 회사 규정상 특별한 내용이 없다면모회사에서 질문자님을 고용승계할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.