답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합산됩니다.2. 실업급여 수급기간을 결정하는 것은 피보험단위기간이 아닌 고용보험 가입기간 입니다. 당연히 재직기간이 늘어날수록수급기간도 길어진다고 볼 수 있습니다.3. 피보험단위기간은 180일은 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님의 경우180일 충족에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급에 있어 180일 충족도중요하지만 퇴사사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일(주5일 근무자 기준 8개월 근무시 충족가능)을 충족하고 권고사직, 해고, 정년퇴직,계약기간 만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로관계를 유지하면서 타회사에 근무하는 것은 겸직에 해당할 수 있습니다. 겸직에 대한 법령상 제한은 없지만 회사 취업규칙으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 하는 경우가 있으므로 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 근로자의 경우에는 처벌은 받지 않지만 근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 작용하게 되므로작성을 하고 근무하시는게 좋습니다.(다만 근로계약서 미작성의 경우에도 실제 근로한 사실을 입증할 수 있다면 임금청구는당연히 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고시 계약직 여부를 체크하는 부분이 있지만 단순 참고용입니다. 따라서 계약직으로 체크를 하지 않았더라도질문자님이 실제 계약직으로 입사하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당을 받기 위해서꼭 다음주까지 근무해야 되는 것은 아니고 전주 주휴일까지만 근로계약관계를 유지하면 됩니다. 14일과 15일에 결근을 하더라도전주 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어강제로 소진시키려 한다면 근로기준법 위반이 됩니다.(물론 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 하여특정 근로일에 근로자를 쉬게할수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 평가되기 때문에 계약기간 만료로 실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님의 경우 한달 이상이되도록 한번 정도는 재계약으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당을 받는 대신 이월하여 사용하기로 회사와 합의를 하였더라도 이월된 연차를 미사용 하고퇴사하는 경우에는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다.(따라서 35개가 맞습니다.) 감사합니다.