답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 명절 상여나 보너스 성과급의 경우에도근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 사용자에게 지급의무가 있다면 임금성이 인정되어퇴직연금 적립액 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려울때 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 평일 40시간 근무이후 토요일이나 일요일에 근무를 하더라도 가산수당이 발생하지 않으므로원래의 시급대로 계산하면 되지만 5인이상 사업장의 경우에는 평일 40시간 근무이후 토요일이나 일요일 근무시 연장근로또는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.열람을 하자마자 연락을 하는 경우도 있고 모집기간까지 지원자의 이력서를 전부 확인한 후 특정일에 회사에서 선택한 지원자에게만연락하여 면접제의를 할수도 있습니다. 조금 더 기다려보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 1년 6개월로 연장되는 법률안은 통과되지 않았습니다. 현재로서는 육아휴직기간은 1년입니다. 나중에라도 연장이 된다면6개월도 유급으로 보장될 것으로 보입니다. 그리고 임신중 육아휴직은 질문자님만 사용할 수 있습니다. 남편분은 출산 이후에 사용을할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 전체적으로 40시간이지만4일동안 하루 8시간을 초과하는 2시간이 있으므로 한주 총 8시간의 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수의무자는 사업소득에 대한 수입금액을 지급하는 때에 그 수입금액 등을 기재한 원천징수영수증을 사업소득자에게 발급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 노동청 진정을 제기할수는 없습니다. 못받은 보수에 대해서는민사사송을 통하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정시 본인이 조사를 받을 수 있고 법에 따라 대리인(노무사나 변호사)을 선임하여 대응할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 계약기간 만료일 이전에 자진퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.