답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부정수급과 무관하게 회사에서 일한 임금을 지급하지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 노동청 조사과정에서회사가 실업급여 수급기간 관련된 언급을 한다면 부정수급으로 처벌을 받을 수 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일 계산시 한직장이 아닌 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장 포함 180일이 넘는다면 실업급여를 신청하시고 부족하다면 현직장의 고용보험 소급가입을진행하셔야 할 것 같습니다.(회사에서 소급가입을 해주지 않더라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 발생한 연차를 미사용하고 퇴사시 수당으로 청구가 가능합니다.3. 근로계약서의 내용에 주휴수당 부분이 명시되지 않더라도 법에 따라 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 4. 법에 따라 퇴사후 임금 및 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당사자의 합의에 의해 기존 계약기간을 변경하는 것은 가능합니다.2. 부정한 목적이 없다면 계약기간 변경이후 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입퇴사일자가 없어 재직기간 중 발생한 총 연차의 확인이 어렵습니다. 다시 질문을 올려 입퇴사일자와 임금에 대한 정보를올려주셔야 질문자님이 추가적으로 청구할 연차수당이 있는지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 한주 15시간근무하고 결근이 없다면 15 / 40 x 8로 계산하여 한주 3시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 금액이 주휴수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 재직기간에 발생한 총 연차는 79개가 맞습니다. 연차는 1년단위로 발생을 하므로 마지막 연차 17개 발생이후추가적인 7개월에 대해서는 연차가 발생하지 않습니다.2. 회사 규정에 따라 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 근로자에게불리하더라도 입사일 기준에 따라 정산이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당을 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 야간근로를하였는데도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 코로나 격리로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우에는 주휴수당이 미발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 실제 근로시간이아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 공휴일의 유급휴일로 하루 쉬었다 하더라도 나머지 근로일에 결근이없다면 5일 정상출근과 마찬가지로 73,280원의 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 2개월만 근무하더라도주휴수당 발생요건을 충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 한주 16시간이라면 근로일에 결근이 없을시 매주 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.