답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하고 월급이 기본급만으로 구성된 경우에는 월급 / 209 x 1.5배로 계산한 금액이 연장근로 1시간당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하는 경우에는 기본적으로 실업급여 지급이 중단되지만 취업으로 평가되지 않는 간헐적 알바의 경우에는중단되지 않고 소득이 발생한 일자만 제외하고 실업급여가 지급됩니다. 다만 주의할점은 반드시 실업인정일에 소득이 발생한 일자를신고해줘야 합니다. 만약 미신고하는 경우에는 부정수급으로 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 입사 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하거나 발생일로부터 1년이 지났음에도 미사용한 경우에는 의무적으로 수당을 지급하여야 합니다. 근로계약서에 연차수당이 없다고 명시를 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일 이전 1개월전에는 사직의사를 통보하여야 하지만 적어주신 내용을 보면 질문자님을 해고하려고 했었던 사정도있어 질문자님이 당일에 퇴사통보를 하셔도 회사에서 승인을 안하거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로(22:00 ~ 06:00)를 하는 경우 가산수당(1.5배)가 발생을 합니다. 이미 1에 해당하는 부분은휴일근로에 대한 가산수당 계산시 적용이 되었으므로 0.5배로 계산을 해주면 됩니다. 따라서 (8 x 1.5 x 시급) + (4 x 2 x 시급)+(8 x 0.5 x시급)으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일은 질문자님이 원하는 일자를 기재하면 됩니다. 12일로 적어도 문제되지는 않습니다. 다만 회사에서 승인을 하지 않고사직일 조정을 요청할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 법에 따른 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 적은 금액이라도 성과급을 안받는것보다는 받는게퇴직금액에 있어 더 유리할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 호봉승급일과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정을 통해회사의 호봉승급일 기준을 정할 수 있어 회사마다 차이가 있는 부분입니다. 통상 근로자 입사일 기준으로 하거나 상하반기의특정시점을 정하여 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 취업규칙을 불이익 하게 변경하는 경우에는 해당 사업장 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 한주 소정근로시간이15시간 이상이므로 근무일에 결근이 없다면 근무시간에 따른 임금 이외의 주휴수당을 별도로 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.