답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 3월 5일 이후에 퇴사를 한다면 15개 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 근로기준법에 따른 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 어느 형태(현금, 계좌이체 등)로 받던 특정 회사와 근로관계를 유지하면서 타사업장에 근무하는 것은 겸직에 해당할 수 있습니다. 겸직에 대한 법령상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 하는 경우가 있으므로 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 하루 6시간 주5일 근무하는 경우에도 주휴수당은 발생을 합니다.2. 한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,504,760원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 발생일로부터 1년간 전부 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 물론 연차수당을 받는 대신 회사와 근로자가 합의를 하면 이월하여 사용하는것도 가능하지만 근로자가 이월하여 사용하는 것을 원하지 않는다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2월 10일에 입사하였다면 다음연도 2월 9일까지 근로제공을 하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 실제 근무뿐만 아니라 연차를 소진하면서 1년을 채우는 경우에도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무자의 경우 통상 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일은 무급휴무일 일요일은 주휴일이 됩니다. 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근무를 하는 경우에는 연장근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하고 일요일에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 그리고 기본급 뿐만 아니라 휴일이나 연장수당을 합한 금액을 기준으로 4대보험 취득신고시 보수월액을 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 산업안전보건교육을 시행해야 합니다. 꼭 업체방문으로 통해 교육을 들을 필요는 없고 온라인을 통해 동영상 교육도 가능합니다. 그리고 산업안전보건교육은 분기별 1회씩 교육을 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법이라고 보기는 어렵다고 보입니다. 본사직원으로 전환시 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 계약서 쓰기전에 질문자님이 원하는 임금조건을 제기하여 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 법이 아닌 뭔가 다른 기준에 따라 연차가 지급되는 경우일수도 있습니다. 기본적으로 같은 년도에 입사를 하였다면 구체적인 일자만 차이가 있지 매년 발생되는 연차수는 동일한게 맞습니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 것이 중요합니다. 질문자님이 이전 직장에서 자진퇴사를 하였다고 하더라도 다시 취업을 하여 계약기간을 월력으로 한달 이상으로 정하고 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.(계약기간 자체가 한달 이상이라면 실제 근무일수가 꼭 30일이 되어야 하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.