답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 회사는 거부할 수 없습니다. 자녀 1명에 대해 엄마 1년, 아빠 1년 각각 사용이 가능합니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액 월 150만)을 육아휴직 급여액으로 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만근태시스템에 없는 경우라면 적어주신 카카오톡이나 통화녹취 그리고 질문자님 스스로 정리한 매일의 근로시간에 대한 내용도 출퇴근의 증거로서 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 회사의 지시에 따라 연장근무를 하였음에도 회사에서 가산수당을 지급하지 않는 경우에는 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 90%를 지급할 수 있다고최저임금법에 명시가 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장에서의 우위를 이용하여 지속적으로 폭언을 하는 것도괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선은 회사에 해당 사실을 알리셔서 조치를 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 별도 조치를 하지않는 경우라면 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 합니다. 월 60시간 미만이라면 건강연금의 가입대상이 아니므로 상관없지만 60시간 이상이라면 법에 따라 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현장 및 사무인지와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(설, 추석 등 빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서일을 하지 않더라도 빨간날에는 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동은 1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역 2. 취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문,취업활동증명서(구직사이트에서 출력가능) 3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 하루라도 근무한다면 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 휴일에 근로하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사사유(자진퇴사, 해고, 권고사직 등)와 무관하게 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.