남자도 육아휴직을 받을수 있을까요?

Question

남자도 갓난아이가 태어나고 아내를 케어해야할때 육아휴직을 받을수 있을까요? 아니면 남자는 육아휴직을 받을 수없는건가요??

이성필 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다. 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>위 법령에 따라 남자근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 사용자는 이를 허용하여야 합니다. 남자도 육아휴직을 받을 수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.육아휴직은 남성 근로자에게도 여성 근로자와 똑같이 적용됩니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 한 자녀당 최대 1년까지 가능합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 회사는 거부할 수 없습니다. 자녀 1명에 대해 엄마 1년, 아빠 1년 각각 사용이 가능합니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액 월 150만)을 육아휴직 급여액으로 지급을 합니다. 감사합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.> ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.> ⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012. 2. 1.> 위 법에서 정한 바에 따라 근로자(남성, 여성)가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.남자도 갓난아이가 태어나고 아내를 케어해야할때 육아휴직을 받을수 있을까요? 아니면 남자는 육아휴직을 받을 수없는건가요??-> 육아휴직 문의로 사료되오며,문의하신 경우 고용평등법상 육아휴직은 부모 모두에게 적용되는 것입니다.따라서 육아휴직 실시 요건이 충족되는 이상 남자 또한 육아휴직이 가능합니다.감사합니다.

서건우 노무사 · Answer

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.국가에서 지원하는 육아휴직 제도는 남녀고용평등법령의 내용에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자를 대상으로 운영되고 있습니다.따라서 성별의 구분 없이 위 법령의 대상이 되는 자는 육아휴직의 실시가 가능합니다. 즉, 남자도 육아휴직을 받을 수 있습니다.감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.남성의 경우에도 여성과 동일하게 육아휴직의 사용이 가능합니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다(남녀고용평등법 제19조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.남성근로자도 육아휴직 사용이 가능합니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이고, 해당 회사에서 6개월이상 근속한 경우라면 신청하여 사용이 가능합니다.감사합니다.

휴일·휴가

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