답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없기 때문에 회사 취업규칙 등에명시된 상여금 지급조건을 확인해봐야 합니다. 만약 명절 재직중인 직원에게 지급하는 경우라면 질문자님이 2월에 퇴사를 하더라도상여금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함되어 퇴직금이 계산되어야 하며 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 연차처리하면 총4일치에 임금이 공제되어야 하지만 회사의 경영상 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 하지 못한 경우에는 임금공제가 아닌 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 9시간이라면 6 x 9 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 259만원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 아무런 이유없이 근로자를 해고하는 경우근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(참고로 5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한제한이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.13년 10월 입사자의 경우라면 작년 10월에 발생한 연차는 19개가 됩니다. 그리고 연차수당 금액을 알기위해서는 질문자님의 임금항목중 통상임금에 해당하는 항목을 알아야 합니다. 만약 430만원이 모두 기본급으로 구성되어 있고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 4,300,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 퇴직연금 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 노동청에 신고할 수 있으며 법은 3년 이하의징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 포함되는 항목이 기본금만 있는것은 아닙니다. 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 임금은 모두 최저임금에 포함되므로정확한 상담을 위해서는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간은 고용보험 가입일부터 상실일까지의 기간을 의미합니다. 따라서 어느 직장이든 고용보험 가입후 1년근무하고퇴사를 한다면 고용보험가입기간은 1년이 됩니다. 감사합니다.