답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 2년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2022년 1월 15개)추가적인 15개의 연차휴가가 발생하기 위해서는 2023년 1월까지는 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직급여와 실업급여를 중복하여 수령할수는 없습니다. 따라서 둘째 자녀분의 육아휴직기간이끝난 이후 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 8 x 9,160원으로 계산을 하여 일당 82,440원이 됩니다.2. 주5일 개근시에는 5일치의 임금뿐만 아니라 주휴수당으로 하루치 임금액인 82,440원이 추가적으로 지급되어야 합니다.(쉽게 5일근무하면 6일치의 임금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 해고의 경우에도 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 것이므로 해고로 인하여 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 기준이 없기 때문에 답변마다 다 다른 것으로 보입니다. 개인적인 생각으로 중퇴를 기재한다고 하여 채용에 있어 불이익이 있지는 않을것으로 보입니다. 따라서 크게 어려움이 없다면 기재를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로(22:00 ~ 06:00)에 대해 근로자의 동의를 받아 시행하고 한주 5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)만 정확하게 산정하여 지급한다면 법상 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 휴업수당에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 쉬는 날에 대하여 회사에서 임금을 지급하지 않더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 5인미만 사업장에서 하루 9시간 주6일을 근무하는 경우에는 9 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,467,612원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체제도를 시행하는 경우가 아니라면 회사에서 근로자의 연차사용일을 일방적으로 지정할 수는 없다고 보시면 됩니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 올해 1월 10일에 입사를 하였다면 내년 1월 9일까지 근로제공후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 반드시 동의할 법적의무는 없습니다. 따라서 내용중 과하다고 생각하시는 부분이 있다면 동의를 거부하거나 회사에 수정을 요청할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.