답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호). 질문자님이 들리게이야기를 하고 해당 대화내용을 통해 질문자님이 성적수치심을 느꼈다면 성희롱에 해당합니다. 해당 직원들에게 우선 조심해달라고 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 직접 이야기가 어렵다면 상급자의 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호). 명확하게 거부를 하시길바랍니다. 거부를 하였음에도 계속적으로 신체접촉 등이 있다면 성희롱 또는 성추행이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 사직의사 통보기간에 대해 계약서상 15일전에 퇴사의사를 통보하도록 명시하고 있다면 15일전에만 통보하고 퇴사시법적으로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 등이 문제될 수 있습니다. 우선은 질문자님이 원하지 않으시면 해당 직원에게 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서 회식이 끝난후 은혜적으로 지급된 차비라면 특정회식에서 주지 않았다고하여 근로자가 직접 청구하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인성문제인것 같습니다. 물론 관리직원의 직장내에서의 우위를 이용하여 생산직원을 무시하는 행위가 지속된다면 근로기준법상직장내괴롭힘이 문제될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 연차휴가원을 제출하고 연차를 사용해야 한다는 규정은 없어 구두로 신청하고 사용하는 부분에 대해 법상 문제되는부분은 없지만 사후적으로 취합을 하기보다는 사전에 서식으로 받는게 맞다고 보입니다.(통상 다른회사의 경우 근로자가 연차 사용시연차휴가원을 작성하여 제출하는 경우가 많은것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2019.10.1 개정법 시행 이후에 육아휴직을 사용한 경우에는 육아휴직 기간을 남기지 않아도 육아휴직 종료후 육아기 근로시간단축 1년이 사용가능합니다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아기 근로시간단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로정하는 경우에는 그러하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 일단 회사에서 별도 신청서 없이 구두로만 신청이 가능하다면 질문자님도 구두로 하시고개인적으로 연차사용일자를 잘 체크해두시는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사에 연차휴가원을 이용하여 연차를 신청하는 부분에 대해 제안을 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 진로와 관련된 부분이라면 네이버 카페 등을 이용하여 정육 관련 카페에 가입하여 확인을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.