답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차 발생일로부터 1년동안 사용하지 못한 연차는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 연차수당으로 받지 않는 경우라면 연말에 몰아서 사용을 하거나 회사와 합의하여 내년으로 이월하여 사용이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로기준법에 따라 발생한 연차를 발생일로부터 1년안에 사용하지 못한 경우에는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하청업체에서 근무하는 부분과 교대제로 근무하더라도 한주 52시간을 초과하지 않는다면 법상 문제되지 않습니다. 그리고 식사지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 물론 라면만 제공을 하는 경우 너무한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 제3자도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행령에서는 "수급자격자가 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용되거나 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우는 제외한다."라고 규정하고 있습니다. 따라서 질문자님이 전전직장에 입사를 하는 경우에는 조기재취업수당의 수급예외사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금인상 소급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 회사 취업규칙 등 내부규정에도 소급분 지급에대해 규정한 부분이 없다면 꼭 소급하여 지급할 필요는 없습니다. 이전 임금협상이 내년 2월까지 적용되고 3월부터 다시 협사하여임금을 적용시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 금지하고 있습니다. 회사에서노조가입을 이유로 불이익을 주는 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각, 조퇴, 결근을 하는 경우 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 따라서 지각한 시간만큼의 임금을 공제하고지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.