답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동시 육아휴직을 하더라도 육아휴직급여 측면에서 불이익한 점은 없습니다. 다만 주의할점이 와이프분이계약직인 점인데 좋지 않은(?) 회사의 경우 육아휴직 사용자체는 거부할 수 없지만 계약기간 만료시 재계약없이 근로관계를 종료시킬수는 있습니다.(이 경우 계약만료에 따라 육아휴직도 종료가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래의 휴무일과 공휴일이 중첩되는 경우이고 이날에 일을 하는 경우라면휴일근로수당이 발생합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배로 계산하여 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 연봉인상률이나 구체적인 금액기준(기준액)이 법에 없기 때문에 회사 자체적으로 정하게 됩니다. 따라서 어느 금액으로 할지는 회사 내부규정 등에 따라 다를 수 있으므로 직접 인사팀에 문의를 해보셔야할 것 같습니다.(다만 꼭 그런건 아니지만 기본적으로 회사 내부규정에 인상률이 정해져 있다면 바로 직전에적용되던 임금(250만원)을 기준으로 인상시키는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 기본적으로 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이거부하고 만료일에 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 토요일(휴무일) 근로에 대해서는 연장근로수당(1.5배)을 지급하면 일요일(주휴일) 근로에대해서는 휴일근로수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 16시간 근무이므로 주휴수당이 발생합니다. 질문자님이 한주 개근시 발생하는주휴수당은 16 / 40 x 8 x 11,000원으로 계산하여 35,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1 ~ 3번 직장 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다.2. 따라서 총 기간이 5년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 총 210일치를 받을 수 있습니다.3. 회사에서 별도 재계약 권유를 하지 않는다면 원래 만료일까지만 근무하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유 없이 회사와 근로자가 합의만으로 퇴직금을 정산하는 것은무효입니다. 4대보험 상실 및 재취득을 하든 안하든 실제 퇴사가 아닌 계속근무라면 나중에라도 퇴직금중간정산 무효와 관련한 법적분쟁은 발생할 수 있습니다. 감사합니다. 법적분쟁은 중간정산 자체가 무효이므로 근로자가 퇴사후 퇴직금을 다시 청구하는 경우를 말합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4시간 한주 20시간 근무시 한주 주휴수당 금액은 10,500 x 4로 계산하여 42,000원이 됩니다.따라서 질문자님이 한주 개근하면 10,500 x 4 x 6으로 계산하여 252,000원을 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 질문자님이 직접 근로복지공단에 신청하면 됩니다.직접 신청이 어렵다면 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 하고 싶다고 이야기를하시길 바랍니다. 대행해줍니다. 감사합니다.