답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 근로계약서를 작성하지 않은 부분에 대해 노동청에 신고가 가능합니다.2. 5인미만 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청은 제기할 수 없지만 3개월 이상 근무하였는데 30일전에해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 그리고 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 약 223만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 일용직이라도 일정기간 고용이 보장되는 경우이고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개까지 받고 다음달에 15개가 생긴다고 보시면 됩니다. 그리고 근로기준법에 따른 연차는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다. 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 물론 근로계약 당사자인 회사와 근로자의 합의가 있다면 수당으로 받는 대신 이월하여 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 적어주신 질문은 직접 고용센터에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 계속적 지원이 아닌 일시적으로만 지원한다고 하면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에 재직하면서 쿠팡이츠나 배민라이더를 하게 된다면 이중취업에 해당이 됩니다. 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 명시하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래 약정한 출근시간보다 조기출근하는 경우에는 근로시간에 해당이 되어 임금이 추가적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간 중 업무와 관련된 청소라면 당연히 회사의 지시를 따라야 합니다. 회사의 주의에도 계속적으로 지시사항을 불이행하는 경우라면 징계조치가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 16년차면 대략 22개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 경우 질문자님이 신청한 날에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 무작정 연차사용을 거부한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않아 형식적으로 입퇴사 절차를 밟는다면 향후 노동분쟁이 발생할 우려가 있습니다. 회사에서 금전을 대여하는 것은 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 처음 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.