답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 별도 언급이 없으면 세전 급여를 명시합니다. 세후로 기재하는 경우도 있지만 이 경우에는 명확히세후 및 실수령액이라고 기재를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 3개월 근무하다 계약만료로 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 안타깝게도 질문자님의 경우 최종직장에서 자발적 퇴사를하였다면 이전 직장에서 실업급여를 받을 수 있는 사유로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵습니다.(4대보험은 나중에라도 미가입 등이 적발되면 가입처리를 해야 하므로 4대보험 미가입을 이유로 실업급여를 받는다면나중에라도 부정수급이 문제됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 1년 근무하고 권고사직으로 퇴사한다면재차 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다면 조금 더 쉬면서 미래를 구상하는것도 괜찮을 것 같습니다. 친한 지인들과의 상의도 도움이 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국도 주마다 차이가 있겠지만 우리나라와 달리 기본적으로 해고에 대한 제한이 없어 자유롭게 해고하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 근로일 및 근로시간에 대한 내용을 수정하여 근로자와 합의후 변경하시면 됩니다. 그리고 임금은5인이상 사업장이므로 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 산정하여 기존 월급에더하여 추가로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정규직 뿐만 아니라 알바의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직으로 비자발적 퇴사를하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘이 인정되지 않은 상황에서 회사와의 관계에서는 기본적으로 한달 전에 사직의사를 통보해주는게 맞습니다.(회사에서 승인을 해준다면 한달 전에도 퇴사가 가능하므로 미리 회사와 괴롭힘 및 퇴사와 관련해서이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 규정 등에 따라 휴직을 사용할 수 있는 근거규정이 있다면 휴직을 신청하여 잠시 쉬시는것도 좋을 것 같습니다. 휴직 사용이 어렵다면 이후 퇴사를 고민하시면 될 것 같습니다. 참고로 고용보험법시행규칙에 따라 3개월 이상 치료가 필요한 질병으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.