답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년은 365일입니다. 이를 1주일인 7일로 나누고 다시 12개월로 나눌 경우 1개월의 평균 주수는 4.345주로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약은 구두로 한 것도 효력이 있습니다. 따라서 수습기간 이후 명시적으로 정규직 근로계약서를 작성하지 않았더라도수습기간 이후 정규직으로 채용된 것으로 볼 수 있습니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만에 한달 개근하면 발생하는 연차는 질문자님 입사일로부터 1년간 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.꼭 올해까지 다 사용할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있고 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 평일 9시간, 토요일 7시간 근무하는 경우 주휴수당 포함월 최저임금은 239만원이 됩니다. 150만원만 받고 있다면 최저임금에 위반되는 임금을 지급받고 있는 것으로 보입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사가 근로자를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 사업장 관할 노동청에신고할 수 있습니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공근로의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이가능합니다. 다만 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약거부에 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.만약 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년의 경우 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 유급휴일로 보장한다는 특별한 규정이 없는 경우에는 유급휴일수당 청구가 불가합니다. 참고로 올해는 5인이상 사업장의 경우 공휴일이유급휴일로 보장이 되므로 회사와 근로계약으로 무급으로 약정하더라도 무효입니다. 따라서 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 적립된 금액으로 근로자의 선택에 따라 적급도 가입하고 펀드에도 가입하여 수익을 창출할 수 있습니다.다수의 직장인은 안정적인 적금형태로 많이 운용하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 근로시간에 추가하여 연장 및 야간근로를 하였다면 당연히 추가임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 연장 및 야간근로를 하였다는 증거(출퇴근기록부, 추가근로에 대한 회사의지시와 관련한 문자, 녹취 등)를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 최저임금에 미달하는 임금 차액분의 청구가 가능합니다.2. 실제 근로한 시간으로 하여야 하며 분단위 근로도 임금이 지급되어야 합니다.3. 우선은 세금을 고려하지 않고 받을 임금을 계산해서 청구하시길 바랍니다.4. 감사합니다.