답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일반건강검진 미실시의 경우에만 과태료 부과대상입니다. 암검진은 과태료 부과대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.먼저 퇴직연금은 DB형과 DC형이 있습니다. DB형 퇴직연금은 사전에 퇴직급여를 확정한 제도로 보통 퇴직 직전 3개월평균 급여에 근속연수를 곱한 금액을 기준으로 지급하므로 법정 퇴직금과 차이가 없습니다. 그러나 DC형은 사전에 회사가납입할 부담금(연간 임금총액의 1/12 이상)을 확정하여 근로자에게 정기적으로 적립해주는 제도입니다. 이러한 DC형 퇴직연금은 근로자가 자신의 퇴직연금을 직접 운용하고 그에 따른 손익이 퇴직급여에 반영이 되므로 근로자 입장에서는 수익이나면 더 많은 퇴직금을 받을 수 있다는 장점은 있지만 운용에 따른 위험도 본인이 감수해야 한다는 특징이 있습니다. 참고로퇴직연금도 연금이 아닌 일시금으로 수령이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 카페에서 인사 업무로 검색을 하시면 회사 등에서 인사업무를 담당하는 분들이 업무 노하우를 공유하는 카페가 몇 개 있습니다. 저도 가입하여 많은 도움을 받고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 회사 내부문서보다 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 이직사유에 권고사직으로 기재를 하여야 합니다. 퇴사전 회사와 명확히 이야기를 하시고 퇴사를 하시길 바랍니다. 그리고 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 부분에 대한 권고사직서도 작성하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금에 위반되는 부분이 없고 임금인상이 없다면 연봉계약서를 꼭 1년단위로 작성하여야 하는 것은 아닙니다. 그리고 연봉계약기간을 1년을 초과하는 기간으로 설정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 연차를 전부 사용하고 퇴사하더라도 기본적으로 임금 및 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 진정서와 근무중 가지고 있는 서류(임금명세서, 근로계약서, 급여이체증 등)를 가지고 가까운 노무사사무실에 방문하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서의 우위를 이용하여 모욕적인 말을 지속한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이와 별개로 근로기준법에 따라 발생한 연차를 회사에서 아무 이유없이 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. (노동청 신고가능) 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따른 연차가 발생합니다. 단시간 근로자의 경우에도 발생 연차수는 40시간 근무하는 근로자와 동일합니다. 다만 연차 한 개의 시간은 단시간근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 재고용없이 정년퇴직을 하는 경우에도 비자발적 퇴사에 해당이되어 실업급여의 신청이 가능합니다. 감사합니다.