답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 3월 2일에 입사하여 2022년 12월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 실제 사용한 22개의 연차를 제외한 잔여 미사용 연차4개에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되므로 질문자님 퇴사시 총 1년 3개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 그리고 수습기간도월 근로시간이 60시간 이상이었다면 고용산재 뿐만 아니라 건강연금도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 확인을 해보셔야 겠지만 퇴사시 근로자와 약정하여 지급한 9개월분의 위로금에 대해 노동청 진정을 하였다고 하여 반환청구를 하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 위반으로 신고는 가능하지만 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급자체는 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 협의해보시길 바랍니다. 알바인지 직원인지 크게 중요하지는 않을 것으로 보입니다. 이왕 기재하려면 회사에 재직증명서를요청한 후 내용을 동일하게 기재하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약이나 회사규정에 따라 여름휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급한다는 명시적인 내용이없다면 여름휴가를 사용하지 못하더라도 수당청구는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 실업급여와 별개로 최저임금 차액분에 대해서도 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받았더라도 다시 실업급여 요건을 충족한다면 재차 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 주5일 근무를 하였다면6개월만 근무하고 퇴사시 피보험단위기간 180일 충족이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 시작일과 만료일이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 기간제 근로자 또는 계약직 근로자라고 하고근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 정규직 근로자라고 합니다. 계약직의 경우 특정시점에 근로계약종료가 예정되어 있다고 보시면 됩니다. 그러나 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가됩니다. 그래서 사업장은 계약직으로 2년 이내만 사용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.