답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 10월 30일까지만 근무하고 퇴사하더라도 회사와의 감정적인 문제는 있겠지만 퇴직금 및 손해배상과 관련해서 법상 불이익은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 763만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4주평균 15시간이면 주휴수당이 발생된다고 보시면 됩니다. 그리고 3.2시간을 기준으로 하면 됩니다.2. 토요일과 일요일도 소정근로일이므로 1.5배 가산수당이 발생하지 않습니다. 주말에 근무한다고 하여무조건 1.5배로 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 권고사직으로 퇴사시 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다.2. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 주5일 근무자의 경우 대략 7~8개월근무를 하여야 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 회사가 질문자님에게 중요하다면 그냥 퇴사를 하셔야 될 것 같습니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 법상 연장근로 제한을 위반하는경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 7월 15일에 입사하여 2022년 8월 31일까지 근무하고 퇴사한 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 26개 입니다. 총 5개의 연차에 대한 수당을 받았다면 21개에 대한 미사용 수당이 지급되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,914,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 휴일근로시간도 52시간 계산시 포함됩니다.3. 탄력적 근로시간제의 경우 평균하여 근로시간의 한도를 초과하지 않는다면 특정주는 52시간을 초과할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유와 관계없이 사업장에 출근하여 하루라도 근로를 하였다면 하루치의 임금은 지급되어야 합니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.