답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육원에 연락하여 정확히 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 내일배움카드로 140시간 이상 교육수강시 훈련장려금이 지원되는데, 주15시간이상 아르바이트시 훈련장려금을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 다만 연차 등은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로계약 등으로회사에서 임의로 지정할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간을 정한 경우라도 한달전에 사직의사 통보시 퇴사가 가능합니다.2. 휴게시간 미부여 부분에 대해 입증이 가능하다면 노동청에 신고가 가능합니다.3. 15일정도 근무를 하였다면 약 2주분의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 40시간을 근무하고 토요일 추가근무를 한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.월급이 모두 기본급으로 구성되어 있다면 2,500,000 / 209 x 1.5로 계산된 금액이 질문자님의 1시간의 연장근로수당 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상 및 인상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정을 보거나 직접 회사에 확인을 해보셔야 되는 부분입니다. 연봉협상 시기는 회사마다 차이가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 미지급한 부분에 대해 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 현장실급 기간에도 근로자성이인정되는 경우에는 해당 기간도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대법원 판례 및 고용노동부의 해석변경으로 2022년 11월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 새로운 연차가 발생을 합니다.10월 31일까지만 근로제공을 하시고 퇴사하는 경우 신규 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 미가입에 따라 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 한 것으로 보입니다. 사실관계에 따라조금 차이가 있겠지만 대략 1개월 정도면 처리가 되는것 같습니다. 계속적으로 공단에 확인전화를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.2. 해고통지서가 없더라도 실제 해고한 사실을 입증(통화, 문자 등)할 수 있다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.(5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 구두로만 한 경우 해고는 무효입니다.)3. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다.4. 참고로 해고조치에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 상용직 재직중 타회사에서 일용직으로 근무하더라도고용보험료가 부과되지 않을 것으로 보입니다. 그럼에도 회사에서 공제를 하였다면 반환을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.