답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 사업주에게 직접 확인을해보셔야 되는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 명확히 계약기간 만료로 퇴사한 경우가 아니라면 실업급여 수급은 어렵습니다.그리고 실업급여 수급중 다시 취업하여 일을 하는 경우에는 실업급여 지급이 중단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금은발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 내용을 보면 4대보험 취득신고가 아닌 일용직 근로내용확인신고가 이루어진것 같습니다. 자진퇴사후 일용직으로근로한 경우에는 일용직 근무일수 90일 이상이 되어야 합니다. 근로계약으로 계약직으로 근무하는 부분에 대한 계약서 등이있는 경우 기존 일용신고를 취소한 후 4대보험 소급가입을 하는 방법이 있지만 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 임금산정기간을 확인해보셔야 합니다. 월초부터 말일까지의 급여를 당월 25일에 지급한다면 2일부터 31일까지의 급여를25일에 받는다고 보시면 됩니다. 근로계약서를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직을 제한하는 법률상 규정은 없습니다. 그렇지만 통상 회사 취업규칙 등 사규에 근로자의 겸직을 제한하고 징계사유로규정을 하는 경우가 많이 있습니다. 따라서 현재 재직중인 회사에 허락을 득하고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초일수입니다. 따라서 무급의 기간에 대해서는 피보험단위기간 180일 산정시 포함이 되지않는다고 보시면 됩니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 2개월 이상 체불은 임금의 정기지급일을 기준으로 2개월 이상이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 약정없이 여행을 다녀온 후 회사에서 퇴사시 반납관련 공문을 보냈다 하더라도질문자님이 반납해야할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 유급으로 처리하더라도 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.사업장 체류시간이 총 8시간인 경우라면 30분의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.