답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법 개정으로 4월 14일부터 퇴직금 지급 시 IRP 이체가 의무화 되었습니다. 다만 현재까지 위반에 대한 처벌규정이 존재하지않아 아직까지도 일반통장으로 지급하는 경우도 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 근로관계의 단절없이 동일한 회사에서 1년이상 근무하다 퇴사하였다면 퇴직금이 발생을 합니다.(부서의 변경은 중요하지않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우육아휴직급여의 지급이 중단되지 않습니다. 중단되지 않는다면 육아휴직급여 전액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한게 더 유리하다면입사일 기준에 따라 연차를 정산해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험의 산출식은 기재하지 않아도 되지만 임금의 계산식은 명시를 해줘야 합니다. 그리고 임금명세서의 기재사항을 기재하지않은 경우 20만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월에 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산이 되지만 회사의 승인을받은 무급병가를 사용하고 퇴사하는 경우라면 최종 3개월중 무급병가기간은 제외하고 평균임금을 산정하게 됩니다.(무급병가기간을 제외하므로 퇴직금 측면에서 불이익은 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약으로 영업 건당 인센티브를 지급하기로 약정이 되었다면 이미 영업하여 발생한 부분에 대해서는 퇴사와 무관하게 정산을 해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 질문자님이 한주 5일근무자라면 대략 180일 ~ 183일 정도가 나올 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사에서 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 이러한 정당한 이유는 수습근로자를 해고하는경우에도 마찬가지입니다. 그리고 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간을 설정한 경우라면 4대보험에 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일에 따라 수정이 되어야 합니다.(4대보험은 소급가입이 가능합니다.) 그리고 원래의 퇴직금액과의 차액도 당연히 지급이되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.