답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 간병인을 직접 구인하는 경우가 아닌 업체에 요청하여 사용하는 경우라면 업체마다 간병인 사용금액및 기준에 있어 차이가 있을 수 있습니다. 인터넷 등을 검색하여 업체에 직접 연락을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.13개월 일한 경우이고 연차발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 1년되는 시점에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 15개에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 요건충족시 육아휴직을 부여하여야 합니다.2. 회사에서 육아휴직을 허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 계약기간은 당사자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다.4. 이미 2년으로 계약하였다면 합의하여 계약기간 변경을 하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업과 무관하게 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 회사에서 하는게 맞지만 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정 가능합니다.3. 회사에 부과됩니다.4. 권고사직, 해고 등으로 퇴사시키는 경우 고용지원금 측면에서 불이익이 있지만 계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여를 받더라도회사에 불이익한 점은 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무수당을 별도로 만드는 이유는 회사마다 차이가 있겠지만 매월 고정적으로 지급되는 직무수당의 경우 최저임금 및 통상임금에모두 포함되어 질문자님에게 불이익한 점은 없을걸로 보입니다. 다만 회사에서 상여를 지급시 기본급의 00%로 지급하는 경우에는직무수당은 포함되지 않으므로 불이익이 생길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고보다는 근로계약으로 약정한 내용이 중요합니다. 그리고 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 무급으로 처리됩니다.물론 적어주신대로 형식상 휴게시간이고 실제 일을 하거나 업무를 하기 위해 대기하고 있는 경우라면 근로시간에 해당하여 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 근무한 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 근로자가 아닌 동업관계라면 민사소송을 통해 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로자가 미지급에 동의를하였더라도 무효에 해당합니다. 따라서 주휴수당 요건 충족시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인턴기간도 실제 근로자로 근무한 경우라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.(계약서상 포함되지 않는다고 명시된 부분은무효) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.공무원연금을 수령하는 경우라도 실업급여 요건을 충족하는 경우라면 실업급여 신청과 수급이 가능합니다. 감사합니다.