답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해줘야 합니다.2. 실업급여 신청후 대기기간 7일이 지나야 합니다.3. 상실신고서 자체를 늦게해도 실제 퇴사일에 상실처리를 한다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속연수에 따라 연차가 증가합니다. 근로기준법에 따라 연차는 최초의 1년을 초과한 매 2년에 대하여 1개씩 가산이 됩니다.(최대 25개 한도) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무후 15개의 연차가 발생하는 경우 1년미만에 발생한 연차 11개는 근로자의 입사일기준 1년이 지난 상태이므로 소멸하고11개중 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 및 한주 근로시간을 알려주시면 최저임금 위반여부를 확인할 수 있습니다.2. 통상 세전 급여에서 4대보험료가 10%정도 공제된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하며근로자의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 연차로 처리한 것은 무효이므로 연차를 사용하거나 미사용 수당을받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시에는 한주 6일로 계산합니다.2. 대략 주5일 근무로 7~8개월 정도 근무하면 180일이 충족이 됩니다.3. 실업급여를 정확히 받을 수 있는지에 대해 확인하는 사이트는 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시에는 한주 6일로 계산합니다.2. 대략 주5일 근무로 7~8개월 정도 근무하면 180일이 충족이 됩니다.3. 실업급여를 정확히 받을 수 있는지에 대해 확인하는 사이트는 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 및 법정공휴일로 근로하지 않은 경우 임금은 지급되지만 52시간 계산시 포함되지는 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 연차 및 공휴일로 근로하지 않은 8시간에 대해 추가근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 3월 1일까지 근무하지 않는다면 2022년 12월 31일에 퇴사하나 2023년 1월 17일에 퇴사하나 재직기간 중 발생한 연차 수는 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 없이 퇴직금을 중간정산 해주는 부분은 무효에 해당이 됩니다. 따라서 중간정산 효력이 인정되지 않아실제 근로자 퇴사시 법에 따라 산정한 퇴직금을 지급해야 합니다. 안해주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.