직장휴무일이 제 휴무일로 대체 가능한가요?

Question

전 요식업에서 일하고있어요

직원이 30명정도 있는 요식업인데 일년에 설날과추석 당일만 휴업을합니다

그런데 휴업일을 저희 직원들 휴무로 빼더라구요

기존에 오래 일하는 직원분들은 여긴 그렇게한다며 아무말도 안하는데 전 이해가가질않네요

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하며

근로자의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 연차로 처리한 것은 무효이므로 연차를 사용하거나 미사용 수당을

받으셔야 합니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급으로 보장되는 휴일이므로, 그 날 근로하지 않은 경우 유급으로 휴일을 보장해 주어야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 휴일에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 경우, 구체적 내용을 알 수 없으나, 공휴일과 주휴일의 중복에 관한 내용으로 사료됩니다.

3. 주휴일과 공휴일이 중복되는 경우에는 별도의 사정이 없는 이상 하나의 휴일만 부여하여도 무방함을 알려드립니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 2022년 1월 1일부터 법정공휴일이 근로기준법상 유급휴일에 해당하여, 공휴일에 근무하게 될 경우 원칙적으로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

2. 질문자분께서 말씀해주신 내용만으로는 구체적인 사실관계 확인이 어려워 명확히 답변드리기 어려운 점이 있습니다.

연중 설 당일과, 추석 당일만 휴무할 경우 주 5일 근무를 실시하고 있는지 다른 법정공휴일 근무에 대해서는 어떤 방식으로 처리하고 있는지를 확인하여(근로계약서 등 확인 필요)

연차휴가, 연장근로수당, 휴일근로수당을 근로기준법에 따라 제대로 지급하고 있는지 여부를 확인할 수 있습니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.

다만, 공휴일이 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일로 적용되는 사업장의 경우 공휴일의 대체 시 근로자대표와의 합의가 필요합니다.

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

휴업일을 근로자의 연차휴가일수에서 공제하거나 개인적으로 휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다.