답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일근무자의 경우이전 직장의 경력이 없다면 대략 7 ~ 8개월을 근무하여야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사 대표자가 변경되었더라도 실업급여 요건을 충족한다면 수급이 가능합니다. 조건이 변경되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험 취득신고를 하는 경우 기재사항에 잘못이 없다면 1 ~ 2일 내에 처리가 됩니다.10일정도가 지났는데 처리가 안되었다면 취득신고를 안한것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 안되기 때문에 이전 직장의 이직확인서도 필요합니다. 쉽게 두직장 모두발급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 중 국민연금은 만 18세 이상 60세 미만 소득이 있는 국민이라면 의무가입대상에 해당이 됩니다. 만60세까지는납부대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 중 국민연금은 만 18세 이상 60세 미만 소득이 있는 국민이라면 의무가입대상에 해당이 됩니다. 만60세까지는납부대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 연차사용촉진제나 연차대체를 활용하는 경우가 아니면서 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법에위반이 됩니다. 그렇지만 특정일에 회사 마음대로 연차를 사용한 것으로 하는 것이 아닌 단순 권유라면 법위반은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가는 둘다 근로일에 근로제공을 하지 않는다는 점에서 동일하지만 유급휴가는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되지만 무급휴가는 임금이 지급되지 않습니다. 통상 법에 따라 발생한 연차(유급)가 없는 경우 회사에 요청하여 무급휴가를 사용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 임금을 더 지급한 경우 환수는 통상 착오로 더 지급된 부분을 근로자가 회사에 입금하는방식으로 이루어집니다. 착오로 더 지급한 임금까지 합산하여 세금을 공제한 경우 일부 임금을 반환받음으로써 세금도 더 공제한것이 될수도 있습니다. 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.