답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 발생을 하지만 이러한 연장시간은실제 근로시간을 기준으로 판단하므로 반차로 인하여 하루 8시간을 초과하여 근무하지 않았다면 가산수당(1.5배)은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.2. 따라서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자격수당도 근로소득에 해당이 되므로 4대보험료와 근로소득세가 공제된다고 이해하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 서면통지 없는 해고는 무효이지만 나중에 복직후 다시 해고하는 경우 서면통지를 하였다고하여 해고가 정당하게 되는 것은 아니며 해고사유를 살펴봐야 합니다.2. 어떻게 보면 그럴수도 있기는 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 인정되지 않습니다. 따라서빨간날에 근무하더라도 일반 평일근무와 동일하다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가 지원금은 가족중에 코로나19에 감염되거나 자녀의 휴원과 휴교 등으로 근로자가 무급으로 가족돌봄휴가를사용했을경우 긴급으로 가족돌봄비용을 지원하는 사업입니다. 이외의 사유로 사용하는 가족돌봄휴가는 무급으로 처리가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무하고 주말 4.5시간을 근무하여 총 44.5시간을 근무하며 주 1회 반차라면 4시간을 제외한 40.5시간이 실 근무시간으로 보입니다. 참고로 주말에는 4.5시간 근무이므로 근로기준법에 따라 30분이상의 휴게시간이 의무적으로부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다.2. 1년 미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.(1년 미만 기간에 총 11개)3. 1번과 2번을 합치면 26개가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇년후에 다시 받을 수 있다는 규정은 없습니다. 따라서 실업급여 수급완료후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.폐업후 재개업을 하였더라도 질문자님 실제 입사일로부터 퇴사까지의 기간이 1년이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.