답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대하여 법령상 제한은 없으나 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로규정하는 경우가 있으므로 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일 및 근로시간의 확정되지 않은 경우에 해당하므로 회사와 대략적인 근무시간이 어느정도 될지에 대해서는 협의를 해보셔야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 연차휴가가 발생하며 미사용시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간(연장, 특근)에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 일요일(주휴일)이나 공휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사를 이유로 그동안 지급받은 복리후생비를 반납할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 올해 11월 6일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없으므로 되도록 1개월전 퇴사통보를 하지 못하더라도 퇴직금 발생 이후에퇴사의사를 통보하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 4주평균 한주 15시간 이상이면 4주 전부가 포함이 되며 포함된 주수가 52주가 되면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.트레이너 기간에 대해 근로자성이 인정된다면 퇴직금이 지급되지만 근로자성이 인정되지 않는 경우라면 근로자로 일한기간이 1년미만이므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 신고하여 판단을 받아봐야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우가 아니므로 회사에서 30일전에 해고예고를 할 의무는 없습니다. 그러나 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 해고에 대한 정당성 판단을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 올해 12월에 퇴사를 하더라도발생된 연차 16개중 미사용 연차는 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일과 공휴일이 중복되고 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 월급제 근로자의 경우유급휴일수당은 이미 월급에 포함되어 있으므로 1.5배를 지급하면 되지만 시급제의 경우라면 2.5배로 계산하여 지급하여야합니다. 감사합니다.