답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소급취득을 하는 경우에는 소급취득일을 소급취득 신고가 아닐 경우에는 신청일을 기준으로작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 실근로시간이 8.5시간이라면 법상 휴게시간을 1시간만 부여하더라도 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠짐나 8월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사하시는 경우 상실일은 9월 1일이 되므로 9월 1일자로 등재를하시면 될 것 같습니다. 피부양자로 등재를 한다면 9월 지역보험료는 안내도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 월급제의 경우 4주있는 달도있고 5주있는 달도 있으므로 통상 4.345주로 계산하여 지급을 합니다. 그리고 한주 소정근로일을 기준으로 하므로 월요일부터금요일까지가 근로일이라면 달이 바뀌었다고 하여 9월달 목금만 기준으로 하지 않고 8월 마지막 주 월화수랑 연계하여 주휴수당발생여부가 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 근로계약서를 작성하게 하기 위하여 임금을 와서 지급받으라고하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무시 주휴수당 포함 1,146,246원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급할법상의무는 없다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1년미만자는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차는 근로기준법에 따라유급으로 보장됩니다.(참고로 5인미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회는 근로자의 부당해고 및 부당노동행위 등 권리구제 신청에 에 대하여 판정하고 근로조건에 관한 노사분쟁을 조정하는 등의 업무를 처리하는 준사법기관이라고 이해하시면 됩니다. 이러한 노동위원회는 전국 각 시도에 설치되어 있는 지방노동위원회가 있고 지방노동위원회 판정 등에 불복하는 경우에는 중앙노동위원에 재심을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 계산시 한주 7일로 계산이 됩니다.2. 법정공휴일로 피보험단위기간 계산시 포함됩니다. 3. 연차휴가를 사용한 날도 피보험단위기간 계산시 포함됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.회사에서 가입해주지 않는 경우 근로자는 일단 근무하다가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대하여소급가입을 하는 방법이 있기는 합니다. 감사합니다.