답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약을 반복하여 체결한 경우에도 실제 근로관계의 단절이 없다면 최초 입사일 기준으로 연차가 계산되어야 합니다.그리고 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일 근무로 인하여 한주 40시간을 초과하는 5시간의 연장근로에 대해서는 가산수당이 발생하지만주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 7.5시간분의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 일시적인 연장근로를 한다고 하여 주휴수당금액이 증가하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 확진에 따른 자가격리 기간에 대해서는 무급으로 처리가 가능합니다. 그러나 확진되지 않은 근로자를 출근하지 못하게하는 것은 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 휴업기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2. 질문자님의 경우 월 60시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 회사에서 승인을 하여 퇴사하는 경우이므로 질문자님에게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 다음주 서류작성도무작정 서명보다는 잘 읽어보시고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불과 무관하게 근로기준법 17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부를 하여야 합니다. 위반시 근로기준법114조에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리로 인한 기간에 대해서는 무급처리가 가능하고 격리기간이 포함된 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않지만질문자님이 작년 11월 8일 입사한 경우 올해 8월 8일부터 9월 7일까지 결근이 없었다면 9월 8일에 연차휴가는 발생을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일을 충족하려면 주5일 근무로 대략 8개월정도 근무를 하여야지 충족이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 이전직장의경력이 있기 때문에 피보험단위기간 180일은 충분히 충족이 가능할 것 같습니다.2. 고용보험 소급가입시 6개월치가 한꺼번에 부과됩니다.3. 180일 계산시 쉬는날은 제외됩니다.4. 권고사직으로 퇴사하는 경우 회사 지원금 수급에 문제가 될 수도 있습니다.5. 5인미만인 경우 휴업을 하더라도 휴업수당 지급의무가 없으므로 휴업기간에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이어려울 것 같습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작년 9월부터 올해 8월까지 결근이 없다면 1년 미만 연차 총 11개가 발생을 합니다.2. 그리고 올해 9월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이후 발생하는 연차는 내년 9월이 되어야 합니다. 올해 9월부터12월까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 감사합니다.