답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유 및 신청사유와 무관하게 근로자가 요청시 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급하여야 합니다. 회사가 요청을 받고도발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 포함되므로 입사일인 2월 7일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 질문자님의 이전직장의 퇴사가21년도 2월 1일이면 이전 직장의 일수는 합산되지 않습니다. 현 직장의 일수만으로는 180일 충족이 어려워 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 바로 취업하는 경우라면 이직확인서 요청을 안하셔도 됩니다.2. 우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간과 상관없이 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 부당해고구제신청이 가능합니다. 그리고 계약서는 2장을 작성하여 1장은 사업장에서 보관하고 1장은 질문자님에게 교부하게 됩니다. 1장을 회사에서 가져가고 1장은 주었다면미교부가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로와 22:00 ~ 06:00시의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을하며 질문자님이 적어주신 내용을 보면 문제가 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입신고 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차 17개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 중도퇴사를 한다고 하여 월할계산되는 것이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 마지막 직장 기준으로 실업급여 금액을 산정합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우라면 하루치실업급여 금액은 60,120원 입니다. 근무기간이 3개월 미만이라고 하여 실업급여 금액이 적어지는것은 아닙니다.2. 기본적으로 회사에서 재계약 권유를 했는데 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직히 하시면 됩니다. 실제 하루만 작업을 하였다면 실업인정일에 하루에 대한 신고를 하시면 될 것 같습니다. 작업을 준 업체에 계약서 등 일한 사실을 증명할 수 있는 서류요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.