답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.2. A, B직장의 이직확인서를 접수해야 합니다.(회사에 요청하세요)3. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 실업급여 금액의 하한액은 60,120원 입니다. 실업급여는 한달에 대략 28일치가지급된다고 보시면 됩니다.4. 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다.(못받은 실업급여액의 절반을 받는다고 보시면 됩니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산 방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 적어주신 두개의 방식중 어느 하나를 정해서 모든 근로자에게동일하게 적용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 월 중도퇴사하는 경우 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 23일 퇴사라면 월급 x 23 / 30으로 계산하여지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우라면 인과관계의 입증에 있어 어려움이 있는것은 사실입니다. 질병의 경우는 명백한 입증이현실적으로 어려워 전문가의 도움을 받아 산재로 인정받을 가능성을 최대한 높히는 것이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 오전 시간에 대해 휴업명령을 한 것으로 보입니다. 휴업시간을 연차로 대체할수는 없다고보시면 됩니다. 기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용하는 것으로 회사에서 일방적으로 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가신청서 하단부에 이름하고 서명이 아닌 이름을 쓰고 도장을 찍는다고 하여 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로시작과 동시에 작성되는게 맞습니다.(물론 늦게라도 작성을 하였다면 미작성으로 처벌받지는 않습니다.)근로계약서를 늦게 작성하였지만 소급하여 입사일 기준으로 작성하였고 주휴수당 포함 시급으로 약정한 경우라면 주휴수당청구가 어려울 수 있습니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 더 좋은 답변을 받을 수 있을것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자 연차사용시 사업운영에막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 아무 이유없이 근로자의 연차사용을 제한할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 오전 시간에 대해 휴업명령을 한 것으로 보입니다. 휴업시간을 연차로 대체할수는 없다고보시면 됩니다. 기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용하는 것으로 회사에서 일방적으로 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 휴직기간을 제외하고 80%이상 출근을 하였다면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 그러나 법에 따른 연차 전부가 발생하는것은 아니고 휴직기간을 제외한 소정근로일에 비례하여 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.* 연차휴가 비례 산정식 = 정상 연차일수 x [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수]