답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중도퇴사시 임금은 일할계산되어 지급이 됩니다. 8일까지 근무를 하였다면 월급여 x 8 / 31로 계산을 하시면 됩니다.그리고 임금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.시급제나 단시간근로자도 계약직이 아닌 정규직 형태로 사용이 가능합니다. 그리고 무노동 무임금 원칙에 따라 지각으로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.금액을 일할계산해서 지급하는 경우라면 6,000,000 x 22 / 31로 계산을 하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연말정산시 소득공제 및 인적공제와 관련된 사항이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 근로계약서 미교부의 경우에도 처벌대상이 됩니다.2. 퇴사사유와 무관하게 7월 근무에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다.3. 우선 출석하여 사실대로 근무한 부분을 주장하시길 바랍니다. 이후 근무사실에 대한 다툼이 있으면 일을 하였다는부분에 대한 입증자료를 준비하시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.특정인이 직원들간의 대화를 회사에 보고하는것 자체가 법상 문제되지는 않겠지만 보고받은 내용을 토대로 직원을 괴롭히거나징계 등 불이익조치를 한다면 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 9월 6일에 입사하였고 1년간 80% 이상 출근을 하였다면 2022년 9월 6일에 15개의 연차휴가가 발생을합니다. 이러한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근무하는 동안 계속적으로 최저임금에 미달하는 임금을 받으신 것으로 보입니다. 한번정도는 노무사사무실에 방문후 상담을진행하여 근무기간 중 체불된 금액에 대해 정확히 계산한후 회사와 협의를 하든 노동청에 진정을 제기하든 하셔야 될 것같습닏다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로일과 법정공휴일이 중복되는 경우라면 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어야 하며 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법에 따른 중간정산이라면 중간정산 이후 남은 일수에 대해 퇴직금을 계산하여 지급하면 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (중간정산 이후 재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 감사합니다.