답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금과 근로시간, 휴일에 대한 부분만 잘 확인하시면 됩니다. 나머지 내용들의 경우 질문자님에게 문제가 발생할 우려가 있는 부분은 없는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많기 때문에 미리 회사의 승인을받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2018년 11월 12일에 입사하여 2022년 7월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한 경우재직기간 중 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전결은 기관 또는 기업의 장으로부터 업무의 내용과 중요도에 따라 최종 결재권을 위임받은 자가 행하는 행위입니다.즉, 최종 의사결정권인 전결권을 부여받은 사람만이 행사할 수 있는 권한입니다. 대결은 말 그대로 대신 결재한다는 뜻입니다.누군가가 휴가 등 부재중인 경우, 대신 결재하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.다른 법정교육은 대표자 제외교육이지만 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선교육은 대표자도 이수를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.프리랜서 전환이전 4대보험 상실사유가 비자발적 퇴사라면 프리랜서 업무 종료 이후 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석에 의하면 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도가능하다는 입장입니다. 금액만 본다면 8 x 15 / 12로 계산하여 10시간 분의 연차수당이 반영된 것으로 보입니다.회사에서는 계약서 연차수당 항목이 아닌 통상시급을 산정하여 8시간분을 한개의 연차수당으로 지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로조가 한주 소정근로일을 개근하여야지 발생을 합니다. 따라서 소정근로일 중 하루라도 결근을 한다면결근일에 대한 임금과 해당 주의 주휴수당 총 이틀치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.신용불량, 신용점수 하위 등과 관계가 없이 요건 해당시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.1. 1개월 미만 계약직은 일용직으로 평가됩니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.2. 근로관계의 단절없이 계약연장을 하여 한달이상으로 평가된다면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.