답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 현재보다 근로조건을 불이익하게 취업규칙을 변경하는 경우라면 사업장 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 위반되지 않는다면 근로조건은 당사자가 합의하여 정할 수 있습니다.2. 퇴직연금 가입사업장이 아니라면 법정퇴직금으로 산정하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준이 유리하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로 재정산하여 지급이 가능합니다.입사일 기준으로 재산정한 연차가 재직기간 중 다 사용하였다면 추가적으로 지급할 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최종학력이후 고용보험 가입기간 12개월 초과라면 청년내일채움공제 가입은 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2번의 경우 휴게시간을 제외하고 한주 35시간 근로이므로 그만큼 연장 및 휴일근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 40개를 소진하였다면 5개에 대해 정산을 해주면 됩니다.2. 네 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 포함하지 않아도 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일단 법위반 상태가 없는 상태에서 회사에서 재계약을 권유하였는데 거절하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급된다고 보시면됩니다. 합당한 조건보다는 회사와 협의하여 계약기간 만료로 퇴사를 하는게 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한달 계약직으로 근무하기로 약정하였다면 일용직이 아닌 상용직으로 4대보험 취득신고가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우 2주분의주휴수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.