답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 일시적인 연장근로나 대타근로로 한주15시간을 초과하였더라도 주휴수당이 발생하지 않는것이 맞지만 계속적으로 실제 근무시간이 15시간 이상으로 된다면지급을 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.초단시간 근로자의 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 산재와 고용(근무 3개월 이상시)만 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 치료기간에 대해 병가인정을 해주는 경우라면 병원에 이야기 하여 통원치료 부분도 기재하여 진단서 발급을요구해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 성희롱 및 성추행 부분에 대해서는 강력히 대처하는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 10일까지 근무를 하셨으면 월급여 x 10 / 30으로 계산된 금액에서80%에 해당하는 금액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차를 사용하는 부분에 대해 명확히 표시를 하였어야 될 것 같습니다. 연차사용 처리가 아니고 일을 하지 않은 경우무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주의 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 원칙적으로 고용보험 가입대상이 아닙니다. 다만 사업주의 자녀분인 경우 실제 출퇴근시간 및 사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 고용보험 가입이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 가입여부는 각 사업장을 기준으로 하여 판단합니다. 7일만 일하였다면 연금과 건강은 가입대상이 아니며 고용산재만가입될 것으로 보입니다. 그리고 회사에서 질문자님의 이전 직장경력을 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법은 근로계약서 작성후 "서면"을 교부하도록 규정하고 있습니다. 따라서 단순히 카메라 사진으로 찍어 보내주는 것은 서면으로 교부한 것이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금신고와 관련된 부분이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.