답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 근무 중 연차나 휴업 등의 사정으로 인하여실제 근로시간이 15시간 미만인 주가 있더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 6월 중순에 제출을 하였다면 7월말일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 법상문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일주일 정도면 묵시적으로 근로계약이 연장되었다고 보기는 어렵지만 통보는 해주고 그만두셔야 될 것 같습니다.2. 점심시간도 휴게시간이라고 보시면 됩니다.3. 회사의 지시로 1시간 미만 연장근로를 한 경우 25분치의 연장수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약기간 자체가 1년 미만이라면 수습기간을 설정하더라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 주휴수당은하루 소정근로시간이 8시간을 최대 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사 자체적으로 시행하는 부분인 것 같습니다. 해당 내용에 대해서는 법에서 별도로 규정하는 부분이 없기 때문에 회사 자체적으로 보너스 형태로 지급하는것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출산전후 휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액(상한액 200만원)을 지급하게 되며, 이때 산정된 통상임금이 200만원을 초과하는 경우에는 200만원을 지급하게 됩니다. 그리고 출산휴가급여와 육아휴직급여에 대해서는 세금 및 4대보험료가공제되지 않고 전액 지급이 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따른 연차촉진제를 한 경우가 아니라면 소멸하지 않습니다. 따라서 미사용 연차 11개에 대해서는 수당으로 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사기업이라면 호봉산정과 관련하여 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 호봉인정이 되는지에대해서는 질문자님이 속한 회사의 취업규칙을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고 등 불이익조치를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.