답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어떤 형태로 일을 하는지 모르겠지만 직원으로 일하는 경우 회사에 사업자를 요구하는게 흔한 경우는 아닌것으로 보입니다.그리고 회사에서 사업자를 보내주지 않는다고 하여 처벌할수도 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로관계의 단절된 경우가 아니고 취업규칙에 별도의 규정이 없다면 무급휴직 기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에모두 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차유급휴가의 발생대상기간의 기산일은 근로자 개인별로 정함이 원칙이지만, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도(1.1.∼12.31) 등을 기준으로 연차를 부여하는 경우라면 회계연도로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차수당의 퇴직금 산입여부와 무관하게 미사용 연차에 대한 수당자체는 전부 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 통상임금의 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을의미합니다. 적어주신 임금항목 중 연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 11월 부터 임금명세서를 의무적으로 교부하도록 되어 있습니다.(미교부시 과태료) 따라서 임금명세서를 확인해봐야정확하겠지만 건강보험은 퇴직정산보험료로 인해 추가징수가 이루어져 차이가 발생할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 봐야 겠지만 통상 주5일 근무의 경우 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일은 무급휴무일 일요일은주휴일로 합니다. 토요일 무급휴무일 근로는 연장근로에 해당하여 8시간을 초과하는 시간도 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2번으로 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보이며 각 항목별로 계산하여 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 무단결근 1일시 1일 근로시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.2. 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유이므로 해고사유에 해당이 됩니다.3. 지각 몇회에 대해 결근으로 처리하여 연차 및 주휴수당에 있어 불이익을 줄 수 없습니다.4. 감사합니다.