답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.원칙적으로 동업관계는 근로자가 아니므로 법정퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 형식만 동업관계이고 실제 회사의 지시에따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해 최저시급은 9,160원이고 주휴수당 포함 시급은 10,992원이 됩니다. 질문자님이 주휴수당 포함 시급으로 10,000원을 지급받은 경우 차액청구가 가능합니다. 주휴수당 발생부분에 대해서는 근무일지로 입증을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.근로계약서 미작성 자체에 대해 노동청에 신고가 가능한 부분과 별개로 적어주신 내용만으로는 자발적 퇴사시 실업급여수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 사용자가 누구인지가 중요할 것 같습니다. 우선은 소속 자체가 A회사이므로 출근을 하셔야 될 것 같습니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 구두해고는 무효에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법령상 겸직에 대한 제한은 없지만 사규로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 퇴사 일주일전에하는 거라면 회사에 이야기하고 진행하면 크게 문제될 부분은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 고용노동부의 매뉴얼에 따르면외모를 지적하는 행위도 괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 하루 10시간 주5일로 근무하는 경우라면 40 + 8(주휴시간) + 15(연장, 10 x 1.5) x 4.345 x 9,160원으로계산을 하여 주휴수당 포함 약 2,507,412원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일한 부분에 대한 신고가 일용직 근로내용확인신고가 된 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 상용직으로 취득신고가되어 있다면 어려울 것 같습니다. 감사합니다.