답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 2일에 입사하여 25년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다.(1년 미만 11개 + 25년 6월 30일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 근로자가 재직중 사용한연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 5월 19일에 입사하여 26년 3월 20일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 총 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육을 받지 않아 부과되는 과태료는 회사에 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱에서 정직원으로 전환되어 소속 회사가 변경되었다면 연차는 정직원 변경시부터 다시 계산합니다.이 경우 25년 7월부터 26년 6월까지 총 11개의 연차가 발생하며 다음달인 26년 7월에 15개의 연차휴가를부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원중에서 보수가 높은 직원을 기준으로 대표자의 보험료가 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 계약내용에 따라 다르겠지만 계속근무를 조건으로 연차를 선부여한 상황에서 근로자가 조기퇴직을하여 연차를 초과사용한 경우라면 임금에서 공제할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 근로계약을 설정한 경우 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 최저임금에미달한 금액을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 질문자님도 개인적으로 일한 시간 및 일자를 체크하시길 바랍니다. 그리고 회사에서 교육을 시킬 수 있지만 교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다.3. 근로계약서 미교부는 법위반에 해당합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 10일에 입사하여 26년 3월 10일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개(1년 미만 11개 + 26년 3월 10일 15개)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 채용시 4대보험(일용직의 경우 근로내용확인신고) 가입을 하여야 하고 급여지급시 세금신고를 하여야 합니다. 근로자의 경우 3.3%가 아닌 4대보험과 근로소득세 대상이 됩니다. 감사합니다.