답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시 등에 따라 초과근무를 하는 경우 초과한 부분에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서허위로 휴게시간 조정을 통해 수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사문서 위조와 관련한 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 중도입사시 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 3일에 입사하였다면 3일부터 31일까지의급여가 지급된다고 보시면 됩니다.(4일도 4일부터 계산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계를 해주지 않고 병원에서 나가라고 하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이가능하지만 고용승계를 하여 계속근무가 가능함에도 질문자님이 거부하고 나가면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘날짜로 기재하고 이번달 급여는 소급하여 지급한다고 별도 명시를 하면 문제가 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 이야기를 하면 적어주신대로 설명해주시면 이력서 허위기재 등 특별히 문제가 발생할 부분은아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무하는 경우 60 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 3,049,147원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주에서 4주사이 지0(친구)씨는 인수인계 하면서 사람인으로 구인구직 하면 된다. -> 이 표현이 문자나녹취로 있으면 해고한 사실에 대해 입증하는데 도움이 될 것 같습니다. 5인이상 사업장의 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 부당해고로 판정시 회사는친구분을 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직으로 취급되며 따라서 한주 개근시 주휴수당 및 한달 개근시연차 등도 부여되어야 합니다. 세금처리 방식과 관련하여서는 차이는 없습니다. 받는 소득에 대해 세금이공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서사용을 권유하는 정도를 넘어 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 따라서 회사가 강요하는 날에사용하지 않았다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.