답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 일단은 법위반 사항이 없다면 근무강도가높다하더라도 퇴사통보기간을 준수하는게 맞는것 같습니다. 참고로 무단퇴사시 손해배상책임이 인정되기는 어려운것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이후 다시 협의하여 계약직으로 근로계약을 체결하였다면계약기간 만료시 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.현재 중학교에서 근로자로 근무를 하고 있다면 4대보험 가입을 요청하셔샤 합니다. 그리고 현재 취업중인 상황이므로이전 직장의 퇴사사유를 이유로 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 회사에 취업을 하여 직장(사업장)가입자로서 건강보험 및 국민연금을 가입하게 되면 피부양자 자격은 상실이된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스케쥴 근무라도 일주일에 하루 이상은 휴일(꼭 일요일이 휴일로 지정되는 것은 아닙니다.)을 부여하여야 합니다. 이러한 휴일로 지정된 날에 근로하는 경우 5인이상 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 근로한 30분에 대해서는 임금의 청구가 가능하지만 이러한 사유로 자발적 퇴사를 한다면실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 이 경우 미가입기간에 대한 보험료중 산재보험료를 제외한 나머지 보험의 보험료 중 절반은 질문자님이 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약기간 종료후 근로관계의 단절없이 계속근무하여 총 368일을 근무하였고 법상 연차휴가 발생요건을 충족하였다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개중 실제 사용한 8개의 연차를 제외한 잔여 18개의 미사용연차를 퇴사시 수당으로 정산받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차수당도 임금채권이므로 소멸시효 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일에 대해서는 회사와 협의하여 정하시면 됩니다. 계약직이 아닌 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간을 설정한 경우라면본인 자의로 퇴사하려는 경우 한달 전 통보를 해주는게 맞습니다. 감사합니다.