답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하여 상여금의지급시기 및 금액 등을 정할 수 있으며 매월 상여금을 지급하는 경우 최저임금 산입이 되므로 기업측면에서 이점이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 법에 따라 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 2020년 7월 1일에 입사하여 2022년 6월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 6월 14일에 입사하여 2022년 6월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 + 수당으로 받은 부분을 제외한 나머지 연차에 대해 퇴사시수당으로 지급받아야 합니다. 1년 조금 넘게 근무하고 퇴사하시는 경우라면 15개의 미사용 연차에 대해서는 수당청구가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로자의 날과 주휴일 등 유급휴일이 중복되는 경우에는 1일분만 지급하면 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차사용일은 근로제공을 하지 않지만 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 6월 14일까지의 임금이지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 따라서 추가시간에 대한 시급만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사회적 평가를 저해할만한 험담을 여러사람들이 있는 공간에서 한 경우 형법상모욕죄에 해당할 수 있습니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사의 퇴사권유에동의하지 않는다면 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 회사가 제시한 일자로 사직서를 작성하여 제출한다면회사의 권유에 동의한 것이 됩니다. 감사합니다.