답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조퇴를 한 경우라면 일하지 않은 시간인 1.5시간에 대해서 공제가 가능하지만 회사 사정으로 인해 근로자를 조기퇴근시킨 경우에는 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고포괄임금제의 적용도 가능하지만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 하여 전근로자를 특정일에휴가를 사용하도록 할 수 있습니다. 이러한 연차대체는 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다. 개별 근로자의 동의로 연차대체를 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 미리 예상되는 5시간의 연장근로수당을 반영하여 근로계약을체결하는 경우 포괄임금제로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.체불된 임금 및 퇴직금에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 사업장에서 일을 하였음에도4대보험에 가입해주지 않았던 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정하는 부분입니다.근로자의 관여없이 회사 일방적으로 변경할 수 없으며 근로자가 변경된 임금에 동의하지 않는 경우에는 이전 계약내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.크게 문제되지는 않을 것으로 보이지만 다음주 월요일에 고용센터에 연락하여 위에 적어주신 내용에 대해 알려주시길바랍니다. 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기숙사 비용에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 사용자와 근로자가 약정한 계약내용에 따라 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 사용증명서(재직증명서)의 내용으로는 근로자의 재직기간, 담당한 업무의 종류, 회사내의 직위, 지급받은임금 등에 관한 사항이 포함된다고 보면 됩니다. 이중에 근로자가 요구한 사항만 적어서 발급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여름휴가비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 내부규정이나 근로계약서상 여름휴가비 지급요건을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장인인 경우 국가건강검진 일반검진만 과태료 부과대상에 해당합니다. 구강검진과 암검진의 경우 과태료 부과대상이 아닙니다. 감사합니다.