경력증명서 작성시 퇴사한 근로자의 요청에 따라 직책도 기재 가능한가요?
퇴사한 근로자께서 이직을 위한 경력증빙으로 경력증명서를 요청하셨습니다.
퇴사한 직원의 요청에 따라 사실에 입각하여 담당업무를 기재할 수 있다고 알고 있는데요,
직책의 경우도 퇴사한 직원의 요청에 따라 기재해줘도 되나요?
예) 연구소 00파트 차장(부서원 총1명) -> 연구소 00파트장
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로자에게 사용증명서 또는 경력증명서를 발급할 때 근로자가 요청한 사항에 대해서 사실대로 내용을 기재하여 발급하시면 됩니다. 반드시 꼭 근로자가 요청한 내용대로 발급해야 하는 것은 아닙니다.
근로자가 요청하지 않은 부분은 기재하지 않아야 합니다.
즉, 근로자가 요청한 사항에 대해서만 사실대로 작성해서 발급하시면 됩니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
위 규정에 따라 근로자가 요구한다면, 직책도 기재하여야 할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
퇴사한 근로자께서 이직을 위한 경력증빙으로 경력증명서를 요청하셨습니다.
퇴사한 직원의 요청에 따라 사실에 입각하여 담당업무를 기재할 수 있다고 알고 있는데요,
직책의 경우도 퇴사한 직원의 요청에 따라 기재해줘도 되나요?
예) 연구소 00파트 차장(부서원 총1명) -> 연구소 00파트장
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사실대로 근로자가 요구하는 내용을 적어야 하며,
근로자가 사실이 아닌 것을 요구하면 거절할 수 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
근로기준법 제39조(사용증명서)
① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
퇴사한 근로자께서 이직을 위한 경력증빙으로 경력증명서를 요청하셨습니다.
퇴사한 직원의 요청에 따라 사실에 입각하여 담당업무를 기재할 수 있다고 알고 있는데요,
직책의 경우도 퇴사한 직원의 요청에 따라 기재해줘도 되나요?
예) 연구소 00파트 차장(부서원 총1명) -> 연구소 00파트장
네 직책까지 적어도 주셔야합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며,근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다(근로기준법 제39조, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 해당 근로자가 직책을 기재하도록 요구한 때는 이를 기재한 경력증명서를 발급해 주어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
근로기준법상 사용증명서(재직증명서)의 내용으로는 근로자의 재직기간, 담당한 업무의 종류, 회사내의 직위, 지급받은
임금 등에 관한 사항이 포함된다고 보면 됩니다. 이중에 근로자가 요구한 사항만 적어서 발급해야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴사한 직원의 요청이 사실이면 그대로 기재해야 합니다. 그러나 사실이 아니라면 기재해서는 안 됩니다.
사례의 경우 연구소 00파트 차장으로 기재해야 합니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변드리기는 여려우나 해당 직책을 수행한 것이 사실이라면 그에 따르면 될 것입니다. 다만 사실이 아닌 내용이라면 기재 요구에 응할 필요는 없겠습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 제39조에 따라 사용증명서에 기재할 사항은 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항 등이 있습니다. 따라서 질의와 같이 직책 또한 근로자의 요청에 따라 사용증명서에 기재할 수 있을 것으로 판단됩니다.
