답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사의 퇴사권유에동의하지 않는다면 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.노동청 신고를 통해 직장내괴롭힘 부분을 인정받는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 쉽지는않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 하며 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다. 알바의 경우에도 당연히 휴게시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문이 정확히 이해되지는 않지만 비과세 없이 근로소득 자체가 월 240만원이라면 4대보험료와 근로소득세도 240만원을기준으로 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 상법에 따라 합병시 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 현재 회사에서 질문자님최초 입사일을 기준으로 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약서상 소정근로시간과 실제 소정근로시간이 다른 경우 실제 소정근로시간에 따라 신고가 되어야 합니다. 회사와 미리이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 일단 회사에서 15시간 기준으로 신고한다면 바꾸기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.아직 1년이 안된 상태이기 떄문에 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 현재까지 발생된 총 연차는 7개입니다. 그리고 반차를 사용하는 경우 1개가 아닌 0.5개가 차감됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사후 연차수당을 받는것과 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 있어 큰 차이는 없다고 보입니다. 다만 재직일수가 늘어나는만큼 퇴직금 계산시 조금 차이가 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.다른 계좌에서 지급되더라도 회사에서 지급하는 것이고 실비변상적인 금품이 아닌 임금성이 인정된다면 퇴직금 계산시모두 포함되어 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2018년 9월에 입사하여 2022년 4월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막 발생한 연차는 2021년 9월에 발생한 연차 16개 입니다. 이후 2021년 9월에서 2022년 4월까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.