답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 월력으로 한달이상 계약기간을 정하고 근무하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년 2월 1일에 입사하였다면3월 1일, 4월 1일 , 5월 1일, 6월 1일, 7월 1일, 8월 1일, 9월 1일, 10월 1일, 11월 1일, 12월 1일, 1월 1일에결근이 없는경우 하나씩 발생하여 총 11개 입니다. 그리고 2월 1일에 15개의 연차가 발생하여 총 26개 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 5인미만 사업장의 경우에는 연장, 휴일근로에 대해 가산수당은 발생하지 않습니다. 질문자님이 휴게시간 제외하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 약 2,109,410원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님이 근무하는 동안수집한 녹음 등의 증거를 가지고 노동청에 신고를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정규직으로 채용된 상태에서 수습기간이 설정된 경우라고 보시면 됩니다. 수습기간 만료시 정규직 전환을 거절하는 것은해고에 해당합니다. 비자발적 퇴사에 해당하며 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서에는 회사의 정규직 전환 거절에 따른퇴사로 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장인 B회사에서도 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 쉽게 5인미만의 경우 설, 추석 등의 빨간날이 일반 평일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에 계속적으로 납부요청을 하시길 바랍니다. 4대봏험에 가입된 상태에서 사용자가 4대보험료를 공제후 납부하지않는 경우 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다 2개를 연달아 사용하는 것도 가능합니다.2. 연차 이외의 여름휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원없이 사업체를 운영하는 중에 회사에 취업을 한다면 해당 직장에서 4대보험에 가입할 수 있습니다. 감사합니다.