답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평일 주말 상관없이 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.매월 1회이상 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금에 산입이 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 식사등 현물로 제공하는 경우엔 임금 자체로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 250만원정도가 됩니다. 차액지급을 하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.(근로계약서 미작성도 신고가능) 회사에서 제기한다는손해배상에 대해서는 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 35시간이 소정근로시간이라면 결근이 없을시 7시간분의 주휴수당이 발생을 합니다.2. 약정된 시간보다 더 많은 근로를 하였다면 임금도 더 지급해야 합니다.3. 질문자님의 약정된 시급이 최저시급보다 높으므로 42 x 4.345 x 약정된 시급으로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 이력서 허위기재의 경우 해고사유가 될 수 있는 경우는 있습니다. 다만 허위기재한 부분이업무수행과 별다른 관련이 없어 채용시 결정적인 역할을 하지 못한 경우에는 이력서 허위기재만으로 해고가 정당하지는않습니다. 미리 회사에 연락을 하여 잘못된 부분을 정정해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 작년 11월 10일에 입사한 경우결근이 없다면 올해 6월 5일까지 발생한 총 연차는 6개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 적어주신 내용을 보면사직서를 작성한 부분이 질문자님에게 불리하게 작용할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조) 2시간의 휴가를 부여하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 먼저 퇴사의사를 통보하였기 때문에 권고사직으로 인한 퇴사는 아니라고 보입니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도부족하면 발생하지 않기 때문에 회사와 퇴사일에 대해서 협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.