답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주분께 보험료 납부를 지속적으로 요청을 하십시요 물론 당장 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않겠지만사업장에서 연금보험료를 체납하게 되면 그 체납기간은 가입기간에 산입되지 않음에 따라 근로자는 향후 연금 수급시체납으로 인한 피해를 입게 되는 경우가 발생할 수 있습니다.(질문자님 본인이 납부할 수 있는 제도도 있습니다.) 참고로사용자가 4대보험료 공제후 납부하지 않으면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종과 상관없이 5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근히 15개의 연차를 부여하여야 합니다.이보다 적게 연차를 부여하는 것은 근로기준법 위반이며 15개를 기준으로 수당청구가 가능합니다. 그리고 근로계약서의 경우미작성 뿐만 아니라 미교부에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴근시간을 초과하지 않게 10분 이전에 출발할 수 있도록 회사에 요청을 해보셔야 될 것같습니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다.1. 근무중 화장실을 가는 시간을 휴게시간으로 보기는 어렵습니다.2. 그리고 법에 따라 업무를 위해 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다.3. 휴게시간 3시간이 보장되지 않고 일을 하는 부분에 대한 입증자료를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.그리고 4대보험 미납부분에 대해서는 내용증명을 발송하여 납부를 독촉하시길 바랍니다. 참고로 4대보험에 가입된상태에서 사용자가 4대보험료 공제후 납부하지 않으면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.소정근로시간이 한주 15시간 미만인 주는 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 현장을 변경하여 근무하여도 소속된 회사의 변경없이 1년이상 근속하다가 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원래 예정된 월보다 이전에 회사에서 주3일 근무를 하라는 부분에 동의하지 않는다면 거절을 하셔야 합니다. 회사의 통보는 권고사직이나 해고와 무관하여 퇴사시 실업급여 신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 작년 11월 10일에 입사한 경우올해 6월 4일까지 발생한 총 연차는 6개이며 연달아 사용도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 병원 원장분의 실수로 질문자님의 물건이 망가진 경우라면 원장분이 배상을 해줘야 할 것같습니다. 감사합니다.